Corsi per apprendisti

ISCRIVITI ALL’OFFERTA FORMATIVA DI CISITA INVIANDO LA SCHEDA DI RILEVAZIONE APPRENDISTA (SRA) - CONFRONTA MANUALE OPERATIVO AZIENDE - APRO



FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

CISITA organizza, gestisce e coordina dal 2005 corsi per apprendisti assunti con contratto professionalizzante o di mestiere ed offre alle aziende servizi di consulenza per l’elaborazione dei piani formativi e la certificazione delle competenze. e si occupa della FORMAZIONE PER APPRENDISTI INSERITI IN TUTTI I MACROSETTORI, principalmente nei settori “LAVORI D’UFFICIO”, “LAVORAZIONI MECCANICHE ED IMPIANTISTICA” e “DISTRIBUZIONE E LOGISTICA”.

E’ inserito nel CATALOGO REGIONALE DELL’OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA RELATIVA ALLE COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI PER L’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE. Si tratta di una iniziativa finanziata nell’ambito del programma Operativo Regione Liguria Fondo Sociale Europeo 2014-2020 e attraverso fondi trasferiti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) che riguarda l’offerta formativa pubblica relativa alle competenze di base e trasversali per gli apprendisti assunti, a partire dal 1^ novembre 2019, ai sensi dell’art.44 del D.Lgs. 81/2015 presso sedi o unità locali ubicate sul territorio della Regione Liguria.

La durata della formazione trasversale prevista nel triennio di apprendistato professionalizzante si differenzia in relazione al livello di scolarità dell’apprendista:

• 120 ore per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado o privi del titolo di studio;
• 80 ore per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica professionale, diploma professionale o diploma di istruzione;
• 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.

Gli apprendisti che possono beneficiare dell’offerta formativa pubblica sono:

• soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni (17 anni se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del decreto legislativo n.226 del 2005);
• lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione senza limiti di età (limitatamente a percorsi finanziati con risorse ministeriali/nazionali).

Gli apprendisti stranieri per poter accedere all’offerta formativa pubblica devono essere in possesso di attestati o titoli che certifichino la conoscenza della lingua italiana a un livello non inferiore all'A2 del Quadro comune di riferimento europeo per la conoscenza delle lingue. Coloro che ne sono privi possono iscriversi ad un corso di lingua italiana presso i CPIA - Centri Provinciali per l’Istruzione degli Adulti (L. 296/06, art. 1, comma 632, D.P.R. 29 ottobre 2012, n. 263).

Si evidenzia che il suddetto requisito condiziona unicamente l’adesione all’offerta formativa pubblica, peraltro facoltativa, ma non il contratto di assunzione.

L’inserimento nel CATALOGO REGIONALE DELL’OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA - COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI PER L’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE è una risposta ai bisogni formativi delle imprese spezzine mediante la predisposizione di 14 percorsi formativi, finalizzati allo sviluppo di competenze di base e trasversali per giovani partecipanti a percorsi di apprendistato professionalizzante ai sensi della DGR n°803/2019, i cui standard formativi sono rinvenibili nell’Allegato 1A dell’Avviso correlato.

IN PARTICOLARE, CON LE ATTIVITÀ PROPOSTE, SI INTENDONO SODDISFARE I BISOGNI ATTRAVERSO UN:

• miglioramento delle competenze linguistiche, sia di base che avanzate, di inglese in primis, ma anche di francese, spagnolo e tedesco, in funzione dei mercati di sbocco o di approvvigionamento, in un’epoca in cui l’internazionalizzazione è divenuta un “must” per la stragrande maggioranza delle imprese, ed indistintamente dal settore di appartenenza;
• potenziamento delle competenze informatiche, sia base che avanzate, in un mondo sempre più web-based ed in cui le applicazioni dell’ICT sono sempre più indispensabili per sostenere la competitività delle imprese;
• arricchimento di competenze di carattere trasversale a favore di neo-assunti, conferendo loro nozioni dei principi organizzativi di un'azienda e del proprio ruolo nel mondo lavorativo nonché competenze sociali e civiche, che attengono anche alla consapevolezza ed all’espressione culturale, allo spirito d’iniziativa e all’imprenditorialità;
• trasferimento di conoscenze e competenze di carattere tecnologico, soprattutto correlate al settore energetico e all’ambito del digitale;
• miglioramento di competenze di tipo scientifico e matematico che si traducono, in altri termini, nel potenziamento di capacità logiche e cognitive, sia di tipo basico che avanzato.

 PERCORSI FORMATIVI INSERITI NEL CATALOGO: