Fondimpresa è un Fondo Paritetico Interprofessionale nazionale per la formazione continua ed ha l’obiettivo di incoraggiare le aziende ad investire nella formazione, incentivare il miglioramento della competività delle imprese ed il potenziamento dell’occupabilità dei lavoratori.
L'obiettivo principale di Fondimpresa è rendere semplice ed accessibile alle aziende (anche quelle di piccole dimensioni) e ai lavoratori, l'utilizzo della formazione, leva indispensabile per favorire l'innovazione e lo sviluppo.
Nel contesto generale di transizione ad un nuovo modello di "economia della conoscenza", basato cioè sulla centralità del know-how nello sviluppo della capacità competitiva delle imprese, Fondimpresa si impegna a sostenere la manutenzione e lo sviluppo delle competenze. Nell'ambito di un quadro di riferimento comunitario europeo in cui la dinamica dell'apprendimento è ormai basata sul concetto di "lifelong learning" (formazione permanente), l'attività di Fondimpresa contribuisce in Italia alla diffusione di una cultura del valore della formazione.
Con questo scopo, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS alla formazione dei propri dipendenti, finanzia piani formativi aziendali, settoriali e territoriali concordati fra le parti sociali.
A livello nazionale Fondimpresa si articola negli Organismi Bilaterali Regionali (OBR), che hanno il compito di fornire assistenza a tutte le aziende operanti nella regione ed hanno un ruolo strategico nella promozione, valutazione e monitoraggio dei piani formativi che vengono proposti a Fondimpresa per il finanziamento.
Perché iscriversi a Fondimpresa
Avere dipendenti comporta delle spese fisse per le aziende, ma spesso i datori di lavoro non sono a conoscenza delle opportunità che tali spese possono offrire.
Tra i contributi che ogni azienda deve obbligatoriamente versare all’INPS per ciascun dipendente è inclusa l’assicurazione contro un’eventuale disoccupazione, costituita dall’1,61% dello stipendio lordo di ogni dipendente.
Dato che sono cifre che dobbiamo spendere, perché non ottimizzarle a vantaggio dell’azienda? Ecco allora che ci viene in aiuto la legge 388 del 2000 (art.118), che consente alle imprese di destinare lo 0,30% del contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria alla formazione dei propri dipendenti.
Come funziona? Le aziende possono aderire a FONDIMPRESA (Fondo Paritetico Interprofessionale) e da quel momento l’azienda trasferisce lo 0.30% al Fondo, e può iniziare a richiedere finanziamenti per la formazione dei propri dipendenti, nei tempi e nelle modalità che ritiene più opportune.
Qual’è il vantaggio concreto?
Io, azienda, posso autofinanziare la formazione professionale dei miei dipendenti senza spendere nulla, anzi mettendo a frutto cifre che avrei dovuto comunque versare all’INPS.
L’adesione a Fondimpresa non comporta alcun costo per l’Azienda e può essere effettuata in qualsiasi
Fondimpresa riceve lo 0,30 % dei contributi previdenziali che le aziende aderenti versano all’INPS e mette poi nuovamente a disposizione delle aziende queste risorse attraverso due canali: Conto formazione e Conto di sistema
Il Conto Formazione è individuale, ovvero, delle singole imprese aderenti. E’ costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati sulla base dello 0,30% versato a Fondimpresa. Questo conto è a completa disposizione dell'imprenditore, che può decidere di fare formazione ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni. I Piani Formativi Aziendali finanziati dal Conto Formazione possono avere qualsiasi contenuto e/o modalità di sviluppo.
Il Conto di Sistema è un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti di piccole dimensioni. Questo Conto utilizza il 26% dei contributi versati a Fondimpresa e serve a finanziare attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore, attraverso Avvisi con diverse scadenze nel corso dell’anno.Con il Conto di Sistema infatti, anche le piccole e micro imprese hanno l’opportunità di accedere a finanziamenti sostanziosi, che non dipendono direttamente dalla quantità di contributi versati.
Per iniziare ad operare basta fare due semplici operazioni: aderire a Fondimpresa e registrarsi nell’area riservata online
Come aderire a Fondimpresa
Per le Aziende aderire a Fondimpresa è semplice e totalmente gratuito: è sufficiente indicare, o far indicare dal proprio Consulente del Lavoro / Società di Servizio per Paghe e Contributi nella denuncia aziendale mensile del flusso UNIEMENS aggregato nell’elemento “Fondo Interprof” l’opzione “adesione” selezionando il codice FIMA ed inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati ed operai) interessati all’obbligo contributivo
Come registrarsi nell’area riservata online
Per poter presentare i propri piani formativi oltre ad aderire a Fondimpresa è necessario che l’azienda si registri nell’area riservata sul Sito.
Registrarsi è semplice e veloce:
- Cliccare sulla sezione “Registrazione” nella homepage di Fondimpresa www.fondimpresa.it
- Scegliere un Responsabile Aziendale autorizzato dall’azienda ad operare nell'ambito del sistema. (Per la registrazione l'utente deve conoscere la matricola INPS ed il codice fiscale dell'azienda)
- Compilare il Form di registrazione inserendo i seguenti dati: Nome Cognome, Indirizzo, Tel, Fax, Email, Matricola INPS, Codice Fiscale
A seguito di questa registrazione online il Referente Aziendale riceverà direttamente da Fondimpresa le Password con le quali potrà operare nel sistema.
Se non si effettua tale registrazione, pur essendo iscritti a Fondimpresa, non sarà possibile presentare nessun piano formativo né partecipare ai piani Piani Formativi Territoriali o Settoriali Multiregionali.
